【経営層必読】社会保険料の現実と戦略的対応

はじめに

いつも本メディアをご愛読いただきまして、誠にありがとうございます。早速ですが、本メディアの読者は他メディアに比べて経営層(個人事業主を含む)の方が非常にたくさんおられます。今回はそんな経営層の皆様、また今後起業される皆様に向けて、知っておくべきお得な情報をお伝えさせていただきたいと思います。

まずはじめに、当たり前ではありますが経営層にとって、会社の財務管理は重要な任務の一つです。特に、従業員の給与から自動的に控除される税金と社会保険料は、会社の財政に大きな影響を与えます。この記事では、社会保険料の現状と、それに効果的に対処する方法に焦点を当てます。

社会保険料の現状

給与所得から自動的に控除される税金と社会保険料は、稼げば稼ぐほど増加します。この増加する社会保険料は、会社の財務に大きな負担を与えることがあります。特に、オーナー企業ではオーナーが株主であるため、会社の経費は個人の経費と同様に感じられることが多く、給与所得の30％を超える負担になることもあります。

経営者の健康と社会保険

経営層はしばしば、病気になっても休めない、休んでいる場合ではないといった状況に置かれることがあります。仮に病気にかかったとしても健康保険を利用する場合は、大病を患った際に限るという経営層の皆様も多いかと思います。しかし、その場合の１か月の負担上限は、給与が高額になればなるほど上がるため、逆にデメリットとなります。

厚生年金の現実

今や年金受給の６５歳といっても現役で経営者をされている方がほとんどです。その時点で、４８万円以上の収入があると年金がカットされてしまいます。６５歳になり、いそいそと年金事務所に手続きに行って、そのときはじめて自分の年金が１銭ももらえないと気付いて愕然とする経営者も多いのが現状です。

仮に厚生年金を満額もらえたとしても、今の試算では自分が掛けた厚生年金の元をとるには最低２０年掛かります。６５歳で受給開始しても、８５歳にならないと元が取れない、こんな割に合わない投資はありません。

ですので、いますぐ社会保険料を見直しを検討してください。

2人の経営者の事例 -なぜ2人の社長は101万円も保険料が違うのか？-

東京都で事業を営む2人の経営者の事例を紹介します。
彼らは同じ売上、年齢、年収を持ちながらも、「社会保険料」に大きな差がありました。

A社長は281.7万円の負担。
B社長は約180.7万円の負担だったのです。
その差は年間101万円です。

1. A社長 ○ 年齢：45歳 ○ 年収：1,200万円 ○ 社会保険料（年）：281.7万円　…（1）
2. B社長 ○ 年齢：45歳 ○ 年収：1,200万円 ○ 社会保険料（年）：180.7万円　…（2）
3. 社会保険料の「差」 （2）－（1）＝ ▲ 101万円

この差は、経営者Bが特定のノウハウを用いて社会保険料を削減したためです。
彼は年収を変更することなく、適切な戦略を用いて大幅な削減を実現しました。

社会保険料の削減のノウハウ -なぜこれほどまで「差」が出るのか？-

一体どうやってB社長は101万円もの社会保険料を削減できたのでしょうか。

それはB社長が株式会社西河マネジメントセンターのノウハウを使って 社会保険料を削減したからです。
B社長は年収を変えたわけでも、 退任したわけでもありません。
しかし、これだけの「差」が出るのです。 もちろん、A社長も、そして、御社も！ このノウハウを使えばB社長のようになります。
では、なぜ2人の社長には これだけの「差」が生まれたのか？ その答えは、弊社から今期間限定で無料配布している 「小冊子」に記載しています。 今すぐ、その小冊子をお申し込みください。

詳細はこちらから。

結論

本メディアをご愛読いただいている経営層の皆様は、社会保険料の見直しによって、会社の財務状況を改善し、経営の効率化に集中することが可能です。本メディアと提携を結んでいる株式会社西河マネジメントセンターが紹介するノウハウを活用し、経済的な負担を軽減することをお勧めします。