みなさん、こんにちは。
今日はクリエイティブ・デザイン職における就職活動のリアルをお伝えできればと思います！
なかなかクリエイティブ・デザイン職の採用について知らないことが多いのではないでしょうか？
そんな知られざるクリエイティブ・デザイン職における就職活動を一つずつ紐解いていきましょう！
一般的な採用の流れ
- 応募・エントリー
- 書類審査
- １次面談
- 2次面談
- 最終面談
- 採用(or内定)！
もちろんデザイン事務所によって面談回数や採用方法は様々ですが、大体このような採用方法をとっているデザイン事務所・企業が多いです。
それではより細かくみていきましょう！
1. 応募・エントリー
ここは一般的な就職活動と同じ内容となります。
履歴書をもとに応募・エントリーを行います。
唯一クリエイティブ・デザイン職の就職活動が、他と違う点としては“ポートフォリオ“と呼ばれる作品集を提出することとなります。(クリエイティブ・デザイン職の場合は99.9%必要です)
もしも、まだポートフォリオのご準備が出来ていない場合はイマすぐにでも制作を開始してください。このポートフォリオの出来によって次の書類審査の結果が決まると言っても過言ではないです。
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2. 書類審査
1.で提出した書類やポートフォリオの内容によって審査が行われます。
この書類審査を通過して初めて、実技を証明するチャンスが訪れます。ですので、まずは書類審査を通過させるために1.応募・エントリーの書類に全力を捧げましょう。
2. 書類審査を通過した際には、通過報告とともに1次面談までの間にクリエイティブ・デザインに関する課題を出されることが多いでしょう。期間は１週間程度の課題が多いです。
3. １次面談
さぁここまでくれば、あなたの実力は採用側にある程度認められています。(パチパチ👏)この後あなたと直接出会い、課題に対してどのようにプレゼンテーションしてくれるのかと期待しているでしょう。なので1次面談前には、しっかりと提出した課題について自分自身で理解を含め、スラスラとプレゼンテーション出来る様に準備しておきましょう。
そして1次面談を通過した場合、あなたの実力や適正を確固たるものとするために、最後の課題を出されるでしょう。多くの場合、書類審査で出された課題とは異なるタイプの課題となるでしょう。あなたの実力の全てを出し切りましょう！期間は「書類審査」で出された課題と同じく１週間程度と考えて良いでしょう。
4. 2次面談
採用側はこの時点で、あなたの実力に惚れ惚れし「1次面談」で出した課題に期待していることでしょう。
是非そのハードルの高い期待を「1次面談」同様、あなたの完璧なプレゼンテーションで良い意味で期待を裏切りましょう。
ここでしっかりと実力を出し切れば、あとは結果を待つのみです。
5. 最終面談
これまでの過酷な審査を乗り越え、ここまでくれば採用側は採用(or内定)を決めており、応募者との意識のズレがないかをお互い確かめる面談となるでしょう。
主な内容としては条件面での話になるでしょう。
もちろん募集要項には、業務時間や平均残業時間、給与/賞与、昇給なども記載されているかと思いますが、それらについて１つずつ確認し、認識にズレがないかを確かめることになるでしょう。現在は在宅勤務可能か、副業可能かなども大きなポイントの１つとなってきています。
6. 採用(or内定)！
「最終面談」でズレもなければ、ここで晴れて採用(or内定)となるでしょう。
まとめ
いかがでしたか？
集団面接や集団討論がないんだ？と思った方もいたのではないでしょううか？(もちろん実施されている会社もあります。)
しかし、クリエイティブ・デザイン職では一般的な就職活動で求められる総合力以上に、あなたの突出したクリエイティブ・デザイン力(得意な分野や技術、能力)を生かすことを求められます。つまり採用側はあなたの個性を見たいのです。だからこそ、デザイン分野における今のあなたの全てを表現できるポートフォリオでご自身を個性を最大化しましょう！
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